День основания Санкт-Петербурга — повод для единства: профсоюзы, власть и работодатели договариваются, несмотря на разногласия
День основания Санкт-Петербурга — повод для единства: профсоюзы, власть и работодатели договариваются, несмотря на разногласия
27 мая – День основания Санкт-Петербурга
«Город нашей славы трудовой» — так поется в знаменитой советской песне о Северной столице. Написаны эти слова были в ту эпоху, когда человек труда был в центре внимания, им гордились, его уважали. Но и в наши дни, с наступлением эпохи рыночных отношений, в «городе над вольной Невой» удалось сохранить это уважение к тем, чьи руки «создают все богатства на свете», как опять же поется в еще одной знаменитой песне советских времен. Большая заслуга в этом принадлежит профсоюзам Петербурга. Взяв все самое лучшее из эпохи развитого социализма, Ленинградская федерация профсоюзов (ЛФП) смогла и в новой — не такой уж и дружественной поначалу реальности — наладить прочный социальный диалог с исполнительной властью и работодателями нашего города.
Не случайно культурная, научная, промышленная столица России, а также и колыбель ее флота, по праву может называться и родиной социального партнерства. Ведь именно здесь, на берегах Невы, в далекие 90-е было подписано первое в современной России трехстороннее соглашение — документ, определяющий не только основные гарантии трудящимся, но и задающий вектор всему социальному развитию Петербурга. По прошествии более чем трех десятилетий с момента первого трехстороннего соглашения и в год 323-летия Северной Венеции, можно уверенно заявить: социальный диалог власти, работодателей и профсоюзов лишь крепнет год от года, несмотря на все случающиеся сложности и разногласия. Это как раз тот самый случай, когда в споре рождается истина…
«Нам по-прежнему удается не допустить ущемления трудовых прав работников и обеспечивать надежный профсоюзный контроль за условиями труда на петербургских предприятиях и в организациях. Бюджет города отличается своей широкой социальной направленностью, а уровень регистрируемой безработицы едва ли не самый низкий в нашей стране. Напомню и о минимальной заработной плате в Петербурге. Ее размер, согласно нашим договоренностям с городом — 31 тысяча 250 рублей, что значительно выше федерального МРОТ», – говорит начальник Управления социального партнерства ЛФП Зухра Тагирова.
Но неужели все идет так гладко? — Разумеется, нет, продолжает наша собеседница. Но, уверенно заявляет Зухра Тагирова, при любых разногласиях, касающихся оплаты труда, социальных гарантий и многого другого, социальные партнеры сохраняют взаимоуважение друг ко другу, всегда готовы к разумному компромиссу. «Таков наш петербургский стиль. Наша цель социальная справедливость и социальный мир», — пояснила она.
Ее слова перекликаются с тем, на что неоднократно обращал внимание губернатор города Александр Беглов, встречаясь с профсоюзными лидерами нашего региона, выезжая на предприятия и в организации. Это наличие коллективного договора на каждом из них. Ведь именно эта «конституция» предприятия обеспечит самую надежную защиту его трудового коллектива. А надежным фундаментом для заключения коллективного договора как раз и служат Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга, ежегодные обязательства сторон к нему и Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
Чего же профсоюзам города удалось добиться в наше непростое время — время внешних угроз и беспрецедентного санкционного давления, чем могут гордиться петербургские профсоюзы на пороге 323-летия города?
«Прежде всего нашими договоренностями о гарантиях для людей, имеющих семьи с детьми, тех, кто только еще планирует стать родителями, — говорит Зухра Тагирова. — Ранее мы достигли таких договоренностей в Ленинградской области. А сейчас они реализованы и в Санкт-Петербурге».
А если конкретно? Если конкретно, то это в первую очередь рекомендации закреплять в коллективных договорах дополнительные гарантии для работниц, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством, дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Это может быть переобучение и повышение квалификации женщин, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, с сохранением средней заработной платы. Это и скользящий, а также гибкий график работы для них. Или, к примеру, освобождение женщин, планирующих беременность, от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения плановых медицинских осмотров, освобождение беременных женщин от работы с сохранением средней заработной платы при прохождении плановых медицинских осмотров по ведению беременности.
Полностью данный материал опубликован в интернет-издании «Площадь Труда».
Фото - Олег Ланский
