Дестандартизация: вызовы времени и поиск путей решения

Дестандартизация: вызовы времени и поиск путей решения

X Санкт-Петербургский Международный Форум труда 8 — 10 апреля 2026 года

Нестандартные формы занятости, такие как удаленная работа и платформенная занятость, в последние годы прочно вошли в нашу жизнь, принеся с собой и новые острые вопросы, требующие решения. И, конечно же, для профсоюзов в новых реалиях наиболее значим вопрос защиты трудовых прав и интересов работников. В круглом столе «Дестандартизация занятости: тенденции и новые контуры», прошедшем в рамках Х Санкт-Петербургского международного форума труда, приняли участие представители профсоюзов, специалисты по кадрам, ученые, руководители рекрутинговых агентств. Дестандартизация занятости усложняет заключение коллективных договоров, ставит перед профсоюзным активом ряд новых проблем, требующих решения. Именно им посвятил свой доклад «Коллективные права работников» главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов.

«Дестандартизация это и децентрализация», -- констатировал он, отметив, что для заключения коллективного договора необходимо хотя бы раз собрать всех работников. Однако при большом количестве сотрудников, работающих удаленно, эта задача усложняется. Казалось бы, пригласить людей нетрудно, вот только работодатель часто не горит желанием предоставлять профсоюзу контакты работников. Да и, строго говоря, не имеет права передавать их личные данные.

При негативном отношении к профсоюзу работодатель не будет размещать информацию о собрании на сайте или в корпоративном чате. Таким образом, реализация коллективных прав работников сталкивается с серьезными препятствиями. К тому же, как отметил главный правовой инспектор ЛФП, было бы несправедливо исключать работающих удаленно из переговорного процесса. Еще одна проблема – различные интересы производственников и офисных работников, которым договор вроде бы и не нужен. В то же время Георгий Кузнецов считает разделение работников одного предприятия (хоть и с разной спецификой работы) неверным решением.

Сложности возникают и с работниками торговых точек, расположенных в разных районах города, которые просто не могут узнать о проведении собрания. Коснувшись Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Георгий Кузнецов отметил, что в двух регионах фактически не возникает проблем с работающими дистанционно, и наиболее актуальна ситуация с офисными работниками.

Подробности в интернет-газете "Площадь Труда"